伊藤工務店

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伊藤工務店のSDGs達成に向けての
取り組みの一例をご紹介します。
カーボンニュートラル実現に向けた取り組み
建設業におけるカーボンニュートラル実現に向けた取り組みは、資材調達から設計・施工、さらには運用・改修・解体にわたる各段階での温室効果ガスの排出抑制が求められます。伊藤工務店では今後その段階を「各拠点（支店・営業所）」、「建設現場」、「設計段階」に切り分けて管理を明確化することでカーボンニュートラルの実現に向け推進して参ります。
【 中期目標 】
2020年度を基準年とし、
2030年までにオフィス・現場より
排出される
温室効果ガスを30％削減する。
【 取り組み内容 】
  • 社用車のHV、EV、FCV車へ切り替えによるクリーンエネルギーの活用
  • オンライン会議の積極活用による車両使用の抑制
  • 設計段階における省エネルギー化実現の為の高効率な設備機器の導入提案
  • 協力施工会社との協力体制の構築（乗り合わせによる車両使用台数の低減など）
環境保全に向けた取り組み
伊藤工務店が建設会社として100年継続してきた「つくる責任」をこれからも果たし、次の世代が安心して暮らせるまちづくりを支えて参ります。
【 取り組み内容 】
  • ISO14001環境マネジメントシステム認証取得による全社一体での環境保全への取組み推進
    > 環境方針はこちら
  • 環境に配慮した施工計画の推進や建築材料の活用
  • ペーパーレス化の推進（iPad・iPhoneの支給など）
  • 地域の清掃等の環境保全活動への参加
人材活用・定着に向けた取り組み
社員一人ひとりが持つ技術や知識は当社にとっても貴重な財産です。社員が自分の実力を余すことなく発揮できる人員配置計画や管理を実現すると共に、貴重な技術を次世代を担う後世に継承する為、質の高い教育を目指します。
【 取り組み内容 】
  • 他社に先駆けた65歳定年制度の導入（2017年6月）と定年後の再雇用制度の拡充（65歳超）
  • 女性施工管理職の積極登用
  • ひとづくりセンターの開設（社員教育・人材育成推進、若手社員の人員配置計画の立案など）
  • 入社3年目までの定例研修の実施（新入社員研修、毎月研修、入社半年後研修など）
  • 資格取得に向けた補助制度（勉強会開催、資格取得補助手当の支給（入社4年目まで）、費用貸付制度など）
  • 内部通報制度の制定と運用
  • 各種ハラスメント相談窓口の開設と運用
働きがいの持てる組織風土と
安定した就業環境作りに向けた取り組み
社員全員がいきいきと仕事に打ち込め、活力あふれる環境を作ると共に、地震や台風などによる災害時でも安定的に事業活動が継続可能な組織を目指します。
【 取り組み内容 】
  • 定期健康診断、各種ワクチン接種（インフルエンザ・新型コロナワクチン）の会社手配
  • 産前産後休暇、育児休暇の取得推奨および復帰後の短時間勤務制度の運用
  • 社員家族参加型イベントの実施（社員旅行、レクリエーション、家族向け現場見学会など）
  • 全社員へのクリスマスケーキの贈呈（1ホール）
  • 独身者向け社員寮の新築
  • 夜間専門学校通学希望者への就業環境配慮（配属・勤務時間など）
  • 災害備蓄品の確保による安定した事業継続環境の構築
環境方針
伊藤工務店は、自然と共生する
未来を創ります。
自然規模で環境保護がさけばれている今、単に自然を保護するだけではなく、自然を育て共に暮らしてこそが地球上に生きる人として、本来の姿であると考えます。伊藤工務店は、自然環境に配慮した建築を常に心掛け、｢人に、自然に優しい街創り｣に力を注ぎ、明るい未来を築き上げるため日々努力を怠ることはありません。
基本理念
株式会社伊藤工務店は、地域及び地球環境の保全を全ての事業活動の基本として、環境への負荷を低減し、
適切な環境保全に努めて、人と環境の調和した持続可能な社会の実現に寄与してゆく。
基本方針
上記の基本理念を達成する為、以下の方針に基づいて環境マネジメントシステムを確立し、
文書化し、実施し、維持し、継続的に改善する。
1.環境保全関連技術、工法などの導入の推進
環境問題の改善、向上に寄与する技術、工法、製品などの導入を推進する。
2.省資源活動の推進
事業活動に伴う廃棄物の排出量の抑制、適正処置、再資源化、資源消費の抑制
などによる省資源活動を推進する。
3.環境関連法規制などの順守
環境関連の法律、規則、協定及び当社が同意するその他の要求事項を順守すると共に、環境汚染防止に努める。
4.事業周辺地域に対する環境影響の低減
工事現場などの周辺地域の環境に配慮し、事業遂行による環境影響を低減する。
5.省エネルギー活動の推進
電気、ガスなどの節減に努め、省エネルギー活動を推進する。
6.環境教育の実施
環境に対する意識の向上を図る為に必要な環境教育を実施する。
適用範囲
本環境マネジメントマニュアルは、当社のISO14001に基づくEMSの実現に係わる
株式会社 伊藤工務店全社の下記の範囲に適用する。
1.場所
本社：愛知県名古屋市中川区小碓通2丁目25番地
名古屋支店：愛知県名古屋市中川区小碓通2丁目25番地
三河支店：愛知県知立市東上重原6丁目31番地
豊田支店：愛知県豊田市豊栄町1丁目117番地
工事部：愛知県名古屋市中川区小碓通2丁目25番地
愛知西営業所：愛知県清須市春日上中割17番1
三重営業所：三重県四日市市山城町31番地3
田原営業所：愛知県田原市片西2丁目75番地
関西営業所：大阪府高槻市梶原4丁目10番20号
大府営業所：愛知県大府市追分町1丁目209番地
岡崎営業所：愛知県岡崎市中島町字住吉西2番地3
設計センター：愛知県知立市西町宮腰70
東北営業所 ：宮城県仙台市青葉区旭ヶ丘3丁目25-18
組織図（ EM－001 11頁参照 ）・作業所【施工】
2.活動、製品及びサービス
建築及び土木構造物の設計、施工
3.対象者
社員及びパート・派遣社員・協力業者等、社員と共に働く人々
この環境方針を達成する為、各ブロック毎に環境目的、目標を設定し、環境マネジメントシステムを推進する。又環境目的、目標を定期的に見直し、必要に応じて改定を行い、環境マネジメントシステムの継続的改善に努める。又この環境方針を周知し、外部からの要求に応じて開示する。